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职工下班时间在单位宿舍因病猝死,单位应承担什么责任?

2024-07-07 21:16

股票投资是一种需要长期持有的投资方式,投资者需要有耐心和毅力,不断学习和调整自己的投资策略,才能在市场中获得长期的稳定回报。股本财经将带大家认识和了解最近基金经理猝死。希望可以让你对这个问题有更多的认识。

提问一:职工下班时间在单位宿舍因病猝死,单位应承担什么责任?

职工下班时间在单位宿舍因病猝死,单位应承担什么责任?

关于这个问题,你描述得比较详细。米哥曾经工作的公司也出现过一起类似的事件,当然那位员工不是突发心脏病而猝死,而是为情所困自杀而亡。那么两者应该有一定的类似性。那么米哥结合当时公司处理的情况对这件事来做一下分析:

是否认定为工伤是后续责任划分和处理的关键点

根据《工伤保险条例》第十四条第十五条的关于工伤认定的定义,此员工基本上不能认定为工伤事故,一不是工作时间,已经下班在宿舍休息,二不是在工作岗位发病。并且从死亡原因来说,属于与工作无关的突发心脏疾病猝死,属于员工个人身体方面的病发原因。当然还有一种情况,就是员工连续加班或工作时间超过正常的工作时间,工作劳动强度过大造成心脏劳累过度而亡的话,需要工伤鉴定委员会的专家来评定是否属于工伤。用人单位或者家属在这方面要进行举证。

关于用人单位的责任问题

如果发生员工突然身亡在公司的宿舍,做为用人单位一般来说,肯定没有主要责任,但次要责任有多少,要依据公安机关的最后做出的责任鉴定和划分。这方面真得磨很久,比如公司有没有安排入职体检或年度员工体检,是否有检查出员工患有先天性的心脏病,还有就是工作岗位,工作内容,公司提供的饮食是否会诱发这些疾病的发生等等。总之,用人单位有多少责任,要公安机关法医和全面调查后来做结论。

关于赔偿标准的问题

关于此员工的赔偿标准,如果认定为工伤,就按工伤程序来处理,在《工伤保险条例》 第三十九条有明确的规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。按2018年的标准56.4万左右,此款项如果用人单帮助员工买了工伤保险,就不用人单位给付,由社保部门从工伤保险基金支付。

当然,即使由社保基金支付,用人单位也可以象征性给予员工家属一定的安葬抚恤费,一般几万块就可以了。

回到我们公司原来的发生的那个员工自杀事件,公司也是按照规定来处理,最后公司没有什么责任,就给了八万元给那个员工的家属了事了。

对于最近基金经理猝死,看完本文,小编觉得你已经对它有了更进一步的认识,也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决,可以看看股本财经的其他内容。

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